实验室固定人员考评规定----海洋生态与环境科学重点实验室

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实验室固定人员考评规定

时间：2014-11-05 来源：文本大小：【大 | 中 | 小】【打印】

按照“绩效优先、公开公正、定量与定性结合”的评价原则，对实验室固定人员实施严格考核、绩效挂钩的激励机制，根据岗位的不同和科技人员在研究成果、论文、专利、科技奖励、培养人才和科研管理等方面的工作业绩，制定业绩统计标准和统计办法，每年进行全体在岗人员的年度考核。考核的依据参照《中国科学院海洋研究所知识创新工程责任研究员年度考核规定》、《中国科学院海洋研究所知识创新工程副研究员岗位年度考核规定》、《中国科学院海洋研究所正常晋升工资年度考核办法》和《中国科学院海洋研究所专业技术人员年度考核办法》等规定进行。海洋生态与环境科学重点实验室由室务会组成考核小组，根据绩效的统计，以量化评价为基础，定量与定性指标相结合的办法进行考核。考核结果将作为续聘、奖励、晋级和绩效津贴幅度的主要依据。研究员的考评委员会由中国科学院海洋研究所组织，副研究员以下职称的人员的考评委员会由中国科学院海洋研究所和实验室共同组织，将日常考核、年度考核和聘期考核有机地结合起来，对出现问题或不能履行岗位职责的受聘人员及时提出处理意见，包括调整津贴乃至解聘。